PROJET AZROW

Parcours : Pendant plus de quinze ans, Karim Chellah exerce comme éducateur spécialisé. Diagnostiqué autiste Asperger tardivement, il connaît lui-même les difficultés que peut représenter le monde du travail lorsqu’il est peu adapté au handicap. En parallèle, il s’investit dans le handisport, crée une antenne au sein d’un club et accompagne des athlètes jusqu’à des compétitions internationales. Après une première tentative de création d’activité comme éducateur libéral, il choisit de se reconvertir dans les métiers du bâtiment. Il veut alors mettre son expérience de l’accompagnement et de l’inclusion au service d’un nouveau projet professionnel.

L’idée et l’entreprise : Le projet AZROW naît de cette reconversion et d’un constat : le bâtiment manque de main-d’œuvre tandis que de nombreuses personnes en situation de handicap restent éloignées de l’emploi. AZROW a pour ambition de répondre à ce problème, en proposant des prestations de rénovation, d’aménagement intérieur et de maintenance du bâtiment, assurées en partie par des personnes en situation de handicap recrutées, formées et accompagnées. Le nom, qui signifie « caillou » ou « roche » en berbère, rappelle celui du village natal de Karim, et renvoie à l’idée de solidité, d’ancrage et de résilience de son projet. Avant de créer la société, envisagée pour janvier 2027, Karim et Arnaud Ramat ont chacun lancé leur auto-entreprise afin de tester le modèle, développer une première clientèle, et constituer un apport personnel plus conséquent. Le chiffre d’affaires développé depuis le début de l’expérimentation en mars 2026 leur permet aujourd’hui de commencer à recruter des apprentis en situation de handicap

L’impact et l’engagement : Karim veut faire du projet AZROW un moyen d’ouvrir davantage les métiers du bâtiment aux personnes en situation de handicap. Son propre parcours nourrit directement cette ambition. Il souhaite montrer qu’avec un accompagnement et des conditions de travail adaptés, ces métiers peuvent leur être accessibles. Le projet prévoit aussi de créer des passerelles vers l’emploi et la formation pour les habitants des quartiers prioritaires, notamment à travers des stages, des contrats et, à terme, des recrutements. La dimension environnementale fait également partie du projet, avec une attention portée aux matériaux, à la rénovation durable, au tri et au traitement des déchets de chantier ainsi qu’au réemploi des matériaux. Des échanges ont notamment été engagés avec Envirobat. À terme, Karim souhaite faire évoluer AZROW vers une entreprise adaptée et créer des emplois durables autour de cette activité.